主要工作职责： 1、内容策划与创作： · 独立负责小红书、公众号（服务号/订阅号）等平台的招聘内容规划、选题、撰稿、编辑与发布。 · 结合招聘热点、职场话题及公司实际情况，策划爆款内容。 · 公众号方向： 撰写深度雇主品牌故事、团队leader访谈、行业洞察分享、正式的招聘信息发布及候选人面试经验分享等。 · 设计具有吸引力的图文、短视频、信息图等多种形式的内容。 2、账号运营与粉丝增长： · 制定并执行各平台的运营策略，提升账号影响力、粉丝数、互动率及页面浏览量。 · 监测平台数据，分析内容效果，基于数据反馈持续优化内容策略。 · 积极与粉丝互动，评论私信回复，维护良好的社区氛围，将公域流量转化为人才储备。 3、招聘转化与项目运营： · 深度理解岗位亮点，通过内容引导潜在候选人投递简历，并跟踪内容带来的简历投递数量与质量。 · 策划并执行线上招聘活动，如直播招聘、问答专场、内推活动等。 · 负责协调简历筛选、院士测评、面试安排与评估工作，确保招聘效率与质量。 · 校招项目培养运营工作。 4、雇主品牌建设： · 通过持续的内容输出，塑造和传播积极、真实、有吸引力的雇主形象。 · 对外统一公司的人才观和文化价值观，提升公司在目标人才市场的知名度与美誉度。 职位要求： 1、本科及以上学历，有新媒体运营相关经验，有招聘/HR领域或To B内容运营经验者优先。 2、深度用户：熟悉小红书和微信公众号的平台规则、内容调性和流量机制，有从0到1运营经验或成功案例者加分。 3、强内容能力：具备优秀的文案撰写、视觉审美和选题策划能力，能写出“网感”十足、引发目标人群共鸣的内容。 4、数据驱动：具备基础的数据分析能力，能使用工具追踪分析内容效果，并据此优化。 5、目标导向：深刻理解本岗位的招聘支持属性，一切内容工作以“吸引人才”为核心目标。 6、沟通协作能力强，能与业务及其他团队高效配合。 加分项： 1、有健身相关爱好。 2、了解短视频拍摄与剪辑（如剪映）。 3、有人力资源工作感兴趣或有相关知识。 4、有自己的新媒体作品集或成功案例。