1、进行招聘维护和管理,组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、负责员工日常关系的维护,入离职、异动(晋升、降级、升降薪、转正、调岗等)退休等手续办理;
3、负责员工活动的组织策划及执行,宣传及推广企业文化;
4、领导临时交办的其他事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,2021年应届毕业生优先。
2、人力资源、财会类专业优先考虑。
3、熟练使用办公软件,善于思考,有主动解决问题的能力。
4、有较强的沟通协调能力、执行力、抗压能力,为人和善。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。