1、协助HRBP处理招聘事宜,包括发布招聘信息,电话约面,接待面试等;
2、协助HRBP处理员工关系等日常工作;
3、完成其他上级分配的工作。
1、要求人力资源相关专业,本科及以上学历;
2、要求较好的沟通能力、协调能力、抗压能力;
3、工作细致、高效,责任心强。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。