岗位职责:
1、简历搜寻、电话邀约、面试流程跟进等相关人力工作;
2、开发人才库资源,利用各种渠道获取有效候选人;
3、与候选人进行初步电话沟通;
岗位要求:
1、21届、22届优先;
2、至少保证4个月实习,每周5天;
3、有较强的自驱力、抗压力;
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。