工作职责: 协助处理人力资源部门的基础工作;
任职资格: 1、专科以上学历,良好的学习沟通能力; 2、人力资源管理专业相关专业优佳; 3、做事认真仔细,能够熟练使用各种办公软件; 4、责任心强,能独当一面,具有良好的职业道德和敬业精神;
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。