【岗位描述】

1、根据招聘需求的特性选择合理的招聘渠道，主动打电话邀约人才，进行电话初试和安排面试及复试，面试环节跟进，了解候选人动态。

2、把握候选人意向，薪资谈判，入职资料审核，发放offer，人员入职跟进。

3、维护员工关系及跟踪新员工入职后的回访。

4、处理招聘事务性工作，如维护常用招聘渠道（智联、Boss直聘、前程无忧等)、招聘渠道的拓展与维护、人才储备库的建立与维护、题库的管理。

5、对用人部门不合理要求提出优化性建议，跟用人部门保持密切沟通并及时掌握业务需求。