岗位职责:对接人力资源部,落实人事相关工作。
任职要求:1、19届毕业生,人力资源管理类专业优先。
2、专科及以上学历
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。