工作职责：

1.了解客户业务模式，完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告； 

2.根据需求设计人才管理系统实施方案，完成人才管理系统的配置和开通； 

3.为客户提供人才管理系统使用培训，并解决实施和客户应用过程中出现的问题； 

4.在项目完成后，总结提炼项目实践，编写项目案例；

任职资格：

1.2021年毕业，本科以上学历，计算机、人力资源管理相关专业优先；

2.对大型企业或集团化公司人力资源业务和管理流程有了解者优先； 

3.能快速理解客户业务，有流畅的沟通能力，良好的客户服务精神及团队合作能力； 

4.快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识； 

5.可接受短期出差。