12月可以到岗 一、薪酬福利体系 （一）薪资结构 采用“底薪 + 绩效 + 每季度津贴奖励”的科学薪资模式，充分考量员工的工作投入与业绩产出，确保薪酬与贡献紧密挂钩，激发员工的工作积极性与创造力。 （二）特色福利 1. 员工活动：公司每月定期组织旅游与团建活动，活动费用由公司全额承担，让员工在紧张的工作之余放松身心，增强团队凝聚力。此外，每月还举办丰富多彩的聚餐活动，涵盖烘焙、健身、K 歌、萌宠互动、英雄联盟竞技、插花艺术等多个主题，满足员工多样化的兴趣爱好，营造轻松愉悦的工作氛围。 2. 工作时间：实行标准工作制，工作时间为8:30~4:00，周一至周五上班，周末双休，法定节假日带薪休假，坚决杜绝加班现象，充分保障员工的工作与生活平衡。 3. 工作环境：办公地点位于 5A 级写字楼，配备中央空调，提供舒适宜人的办公环境。公司团队年轻化，汇聚了 80 后、90 后、95 后及 00 后优秀人才，工作氛围积极向上、和谐融洽，同事之间互帮互助、共同成长，不存在勾心斗角现象，且每月定期组织团建活动，进一步增强团队凝聚力。 二、晋升发展机制 （一）多元化晋升通道 公司为员工提供内部三条职能发展线路，并建立灵活的跨岗位发展机制，晋升发展遵循公平、公正、公开的原则，完全基于员工的工作能力与业绩表现，为所有员工提供全面、广阔的晋升空间，助力员工实现职业理想。 （二）“三新经理人储备主管培养计划”晋升路径 1. 计划背景与意义：在当今时代，中国平安勇于革新、高速发展，已成功蜕变为我国三大综合金融集团之一，业务范围广泛覆盖大金融、大健康、大养老领域，是国内金融牌照齐全的个人金融生活服务集团之一，也是全球资产规模较大的保险集团之一。为顺应公司高质量转型发展的新阶段需求，中国平安特推出“三新经理人储备主管培养计划”，这是公司重要的人才战略举措，旨在为公司业务体系培养核心经理人。 2. 角色定位：加入“新平安”，员工将不再局限于传统保险销售人员的角色，而是成为平安集团金融顾问、家庭医生、养老管家服务的价值传递者，为客户提供多元化、个性化的产品与服务。 3. 发展优势 o “新梦想”：员工在此不仅能获得丰厚的收入回报，每月还有机会获取至高达万元的训练津贴。同时，通过参与公司的系统培训与项目实践，员工将不断提升自身的社会生存能力，积累丰富的知识技能，成长为具备综合素养的复合型人才，实现个人价值。 o “新经理”：公司将严格筛选优秀人才，为其量身定制全方位的培养计划。表现优异者最快 4 个月即可晋升主管，在 1 - 2 年的时间内有望成长为中国平安的卓越经理人。公司为每一位参与者提供公平公正的培养和发展机会，确保人才脱颖而出。 4. 培养阶段：加入本计划后，公司将为员工提供三阶段的培养规划，通过系统化的课程学习、实战项目锻炼以及导师一对一指导，帮助员工快速实现职业赛道的转换与提升，为未来的职业发展奠定坚实基础。 三、培训支持体系 （一）新人岗前培训 新人入职即可享受免费的岗前带薪培训，培训内容涵盖公司文化、产品知识、业务流程等多个方面，采用通俗易懂的教学方式，帮助员工快速了解公司、熟悉产品，为顺利开展工作做好充分准备。相信凭借您的聪明才智，能够轻松掌握培训内容。 （二）导师带教机制 培训结束后，公司为每位新人分配专业导师、组长及团队主管进行一对一指导。导师们拥有丰富的行业经验和专业知识，将如同资深游戏玩家带领新手玩家一般，耐心细致地指导新人解决工作中遇到的问题，助力新人快速掌握工作技能，融入团队，实现职业成长与突破。 如果您渴望在一个充满机遇与挑战的平台上锻炼自己、提升自己，实现职业梦想与人生价值，中国平安“三新经理人储备主管培养计划”将是您的不二之选！期待您的加入，让我们携手共创美好未来！