岗位职责

1、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广；  

2、制定招聘渠道的方案计划并组织实施、独立开展招聘工作，后期跟踪；

4、搜索、甄别合适的人选邀约到公司进行初试，挑选合适的候选人给用人部门进复试，跟进面试结果； 

4、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；

5、负责招聘团队的建设和人员培养；

任职要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业优先考虑，专科以上学历； 2、1-3年招聘工作经验；有校园招聘经验优先

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有校企合作资源优先

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用日常办公软件；