工作职责:
1、协助上级制定人事招聘计划,拓展招聘渠道;
2、负责筛选简历,电话通知预约面试;
3、熟悉公司人员结构并及时更新相关员工信息;
4、协助上级制定人力资源相关规章制度并配合各类规章制度和流程的实施;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
6. 领导安排的其他相关工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业,本科以上学历;
2、扎实的人力资源管理理论知识,性格开朗,具有良好的语言表达能力
3、踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。