岗位职责：

1、深入了解所负责领域业务和人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求，从人力资源的角度提供优化方案；

2、根据岗位需求，制订并实施人才招聘计划；

3、提出人才发开需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划。

4、深入业务，支持业务。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、熟悉招聘

3、具备较好的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；

4、人际理解力和沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，具有出色的多任务、多角色平衡能力；

5、具有强烈的责任心和服务意识；充满激情，内驱力强。