品牌实习生
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-/天北京本科天/周实习个月提供转正机会
职位诱惑:参与公司品牌建设,毕业之后留下来的机会,和CEO一起工作
职位描述:
坐标 北京国贸光华路SOHO
每月固定工资 + 参与公司品牌建设 + 毕业之后留下来的机会 

你可以得到什么——
我们实习生有两种不同的方式,一种是按项目来,一种是按轮部门。

轮部门的方式适合这样的人:你可能不太知道自己喜欢做什么,运营、品牌、HR、市场推广、还是行政。我们是非常早期的创业公司,各个部门都有你可以发挥的余地,你可以在每个部门待至少1个月,有一个 mentor 带着你,满时间后然后换一个部门换一个 mentor. 这样你可以参与公司的每一项事情。

按项目来的方式适合这样的人:你更清楚自己具体想加入哪个部门。你重点跟进甚至 lead 一个完整的项目,去调动公司各个部门的各种资源。每个项目可能持续一到两个月,完成了之后再进行下一个。


我们这个职位是为品牌部招实习生


我们希望你——

1 有品牌的直觉和有品位

2 英语要足够好

3 可以长期实习的在校生,大三大四或研二等。每周最好保证5天工作日,至少实习3个月以上。
4 毕业之后就可以加入我们一起工作。费心去找到一个人并培养一个人是很花费心力的,我们要实习生不是为了让你短时间打个零工,我们是真的希望你爱上我们公司,并在毕业之后就留下来。

5 有驱动力。

驱动力就是——迎着困难,依靠自己的力量,不用别人督促,去达成目标的一种能力。丘吉尔在敦刻尔克大撤退之后说:我们还没有到扔白旗的时候。我们要坚持到最后,在法国、在海上继续战斗。我们要带着更强的信心与力量战斗,不管代价是什么。我们要在沙塘上、在陆地上、在田地间、在街道里、在山丘上,不停战斗,永不投降。

驱动力这种东西,有就是有,没有就是没有。激励一个本质上没有驱动力的人的,几乎是不可能的。我们还喜欢招那种之前其实完全没有做过这个具体领域的工作,但是却说「没有关系,我可以学」,那种相信自己肯定能搞定的人。

驱动力和GPA没有关系,和过往成就没有关系,和经济或社会背景也无关。但我们总能从你过往做过的的事情里看出端倪。我们不喜欢循规蹈矩的人,正正经经的上课、写作业、考试、求职、上下班打卡,从来没有做过任何值得注意的事情,这样的人很可能是没有任何驱动力的。


要求:

1 一段自我介绍,200字左右

2 你印象深刻的5个品牌案例,每个一段话介绍,可以附上具体的那个案例的报道链接或文章或视频

3 你的微博,豆瓣,Instagram等社交账号,我们想多了解你

4 你有哪些醉心的爱好,讲讲你为它们付出过什么

5 一张生活照

公司简介:
Zee Tea
用酷的方式来做茶
北京少于15人计算机/互联网,快消
国贸光华路soho查看地图
截止时间:
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