岗位职责： 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、入职、离职手续办理

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。‍

任职要求：

1、大专以上学历，工商管理或人力资源相关专业应届毕业生优先； 2、良好的人际沟通能力、应变能力与谈判能力，稳重、外向、坚持原则； 3、熟悉绩效考核流程、方法，能使用多种绩效考核方法和工具，有独立推行绩效考核的能力和经验，并能应用信息化手段开展绩效考核工作，可根据公司实际情况制定合理绩效考评方案 ； 4、热爱绩效考核工作，对本职工作有个人见解及想法，并具备较强的工作 责任心，有较强的抗压性。

工作时间是早上八点半到中午十二点，下午两点到六点，每周单休

薪资结构：综合薪资3000-5000，底薪+招聘提成+个人奖金等