职位描述： 1.协助导师参与公司中长期人力资源战略设计，参与人才供应链、绩效管理和薪酬激励等关键业务流程的顶层架构设计； 2.协助诊断现有人力资源流程痛点，参与跨部门流程再造项目（如招聘效率提升、员工体验优化等），推动流程数字化； 3.协助进行人力资源数据分析（如人才流失预测），撰写数据洞察报告，为管理层提供决策支持； 4.参与人力资源变革项目，协助设计变革沟通及落地计划，推动新流程/政策的高效执行。 职位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、数据科学、工业工程等相关专业优先，2026届优先。 2.经验要求：具备相关实习经验者优先，对人力资源战略、业务流程管理或数据分析有初步了解。 3.核心能力： 1）战略思维：能够理解业务战略，并协助转化为可执行的HR流程方案。 2）项目管理：具备项目管理能力，能够协助完成项目任务。 3）数据分析：具备数据分析能力，熟练使用Excel等工具，能够通过数据发现问题。 4）沟通协作：擅长跨部门协作，能够与不同部门的人员进行有效沟通。 5）学习能力：对新知识和新技能有较强的学习能力，对AI在HR领域的应用有初步了解者优先。