职位描述：

一．岗位职责

1、根据公司的发展规划，制定并完成月度、季度、年度招聘计划；

2、负责月度、季度、年度招聘计划的实施，保证充足的人才供应，以满足公司的人才需求；

3、评估并优化招聘渠道，收集、筛选简历，协助部门完成招聘任务

4、参与完善人才测评体系，建立和维护各岗位人才测评试题库、面试题库；

5、参与设计职位体系及职务分析，编制、修订完善职务说明书；

6、执行公司相关招聘制度、流程及表格的使用情况；

7、帮助人事经理进行新人培训的工作；

8、熟悉并了解有关人力方面的法规、政策。