1、全面负责公司内部的人オ招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定
招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3、发布取位需求信息,做好公司形象宣传。
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员
应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。
5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确
保面试工作的及时开展及考核结果符合崗位要求。
6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更
新,以及招聘网站的信息沟通。