职位描述： 1、协助公司层面的人才培训发展战略和实施，协助制定年度培训计划及各阶段工作目标分解实施 ； 2、协助构建生涯规划、学习地图、继任者计划、内部讲师等实施项目，协助开发适合的培训工具； 3、结合业务部门特点，协助构建业务部门人才发展通道和培训体系； 4、协助优化培训流程、负责领导力培训或相关专业技术支持。 职位要求： 1、本科及以上学历 2、对企业培训感兴趣的优先具备强烈的进取心和责任心，能承受较强工作压力； 3、有相关内部培训经验的优先； 4、社学会、心理学、教育学相关背景，具有多媒体、平面设计、摄像特长的特长优先； 5、灵活变通，持续而快速的学习能力、提案能力、问题解决能力。