岗位职责（具体工作内容） 一、岗位职责 1.对于 AI 应用前沿探索与战略落地，联动团队一起，跟踪行业头部企业组织管理、人力资源 AI 数字化发展趋势，开展行业标杆调研、案例拆解及落地可行性分析。 2.和团队一起就招聘全链路数据看板搭建，覆盖招聘渠道、到面入职、人效转化、人才画像等维度，用数据支撑招聘业务精细化运营决策。 3.探索 AI 在组织诊断、人才盘点、招聘筛选、人岗匹配等场景的创新应用，输出可落地的 AI 应用方案、流程规范及方法论沉淀。 4.联动业务、HR 各模块，梳理组织及招聘业务指标体系，推动数据口径统一、资产沉淀，赋能组织管理提效、人才经营智能化升级。 5.持续复盘 AI 应用及数据看板落地效果，迭代优化模型、维度与展示逻辑，支撑管理层经营决策。 任职资格（学历、目标院校、语言、技能、性格等要求） 二、任职要求 1.本科及以上学历，数据分析、计算机、统计学等相关专业优先。 2.具备组织人力 / 招聘业务理解，有 HR 数据看板、人力指标体系搭建、AI 人力应用探索相关经验优先。 3.具备良好的行业研究、标杆调研、方案撰写能力，能独立输出行业分析、AI 应用落地规划报告。 4.熟练使用数据分析工具、可视化工具，具备看板搭建、指标拆解、数据逻辑梳理能力。 5.逻辑清晰、自驱力强，具备跨部门协同、项目推进及独立闭环落地能力，对 HR 数智化、AI 应用有浓厚兴趣。