岗位职责： 1、负责协助公司薪酬管理和绩效考核制度和流程的建立和执行，对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，协助设计薪酬制度，协助对公司员工进行考核与监控； 2、负责协助公司薪酬系统的设计与事时，定期整理各项薪酬信息，分析规划适应公司实际的薪酬水平，协助制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理，负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题； 3、负责协助公司绩效管理制度的建立和事时，根据公司实际情况，制定合理有效的考核制度，根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准，负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核钟出现的各种问题，负责对考核结果运用的公平与合理； 4、按时协助完成人工成本、人工费用的分析报告； 5、制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 6、配合部门经理，协助相关人员做好人力资源规划。 岗位要求： 1、统招硕士及以上学历，国内外知名院校毕业优先，理工科、人力资源专业优先； 2、1-2年相关工作经验，有志于在人力资源方向、薪酬绩效模块长久发展者，对数字敏感，由大型企业人力资源工作经验者优先； 3、形象气质良好，执行力强，自驱力强，沟通能力良好。