岗位职责：

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业，大专或以上学历；

2、2019年应届毕业生；

3、熟悉人力资源管理实务的操作流程，熟悉国家劳动人事法规政策；

4、敬业爱岗、有较强的工作责任心，沟通、协作能力、逻辑思维清晰、耐压能力和执行能力强。