岗位职责：1.根据门店人员编制情况制定招聘计划；

          2.根据公司需求对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；

          3.负责组织实施门店招聘工作：发布信息，简历筛选，面试等；

          4.统筹安排新员工入职培训并与培训学校对接；

          5.根据片区及新员工本人意愿对培训结束员工进行片区分配；

          6.负责门店员工电子档案的更新维护；

          7.完善门店员工人力资源管理相关规章制度和工作流程；

任职要求：1.本科及以上学历，人力资源相关专业毕业优先考虑；

          2.一年以上相关工作经验，熟悉人事管理、招聘管理流程；

          3.具有较强的沟通能力，协调能力；有耐心，负责任；

          4.能熟练运用各种办公软件：EXCEL、WORD、PPT等。