1、负责人员招聘、信息发布、面试安排;
2、进行聘前测试和简历甄别工作;
3、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。
4、组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;;
5、员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移
6、员工档案管理并及时更新;
7、负责帮助公司新人报名和通知培训行程。
「 岗位要求 」
1、人力资源、行政管理相关专业优先考虑;
2、有人事行政相关工作经验优先考虑;
3、工作细心、负责,能承受一定工作压力
薪酬福利: 1、底薪(2000~4000)+招聘提成+奖金+福利,每月精彩不断的团队活动,定期组织员工活动。 2、完善的假期组合:带薪年假、公司年假、带薪病假及法定假期。 3、晋升机会:公司现在扩大业务团队,有能力者短期内即可晋升。 4、公司定期的免费培训。 5、依法享受国家法定节假日,办公环境舒适。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。