岗位职责 1、协助 BP 负责人深入了解业务部门的组织架构、人员构成和业务流程，收集业务部门的人力资源相关需求信息。 2、参与业务部门会议，记录关键信息，跟进业务部门重点项目的人员需求和人力资源相关工作进展。 3、在 BP 负责人的指导下，参与人力资源项目的策划与执行，如员工培训与发展计划、绩效管理优化、人才招聘与选拔等项目。 4、协助进行绩效数据的收集、整理和初步分析，为绩效评估和反馈提供数据支持。数据分析与报告。 5、协助收集和整理人力资源相关数据，如人员流动数据等，运用 Excel 等工具进行简单的数据处理和分析。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或其他相关专业优先考虑。 2、熟练使用 Office 办公软件，尤其是 Excel（能够进行数据处理、函数运用等操作）和 PowerPoint。 3、对人力资源工作有浓厚的兴趣，有志于在人力资源领域发展。 4、拥有良好的沟通能力和问题解决能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。 5、具备较强的保密意识，能够妥善处理涉及员工隐私和公司机密的信息。 岗位亮点 1、专业知识与技能提升；在人力资源 BP 的专业领域深入学习，接触到从需求分析、项目策划到执行的全流程工作，提升人力资源管理技能。 2、职场经验积累；与不同部门的专业人士合作共事，锻炼沟通协调能力、团队协作能力和项目管理能力，为未来的职业发展奠定坚实的基础。 3、职业发展机会；表现优秀的实习生将有机会获得转正机会，成为公司正式的BP 团队成员，开启在人力资源领域的职业发展道路。 4、实习期间可获得来自资深 BP 经理的指导和反馈，明确个人职业发展方向，提升职业竞争力。