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培养目标： 1. 培养符合战略要求且具备专业技术的综合型管理人才； 2. 培育未来新业务、核心业务的管理接班人。 培养计划： 1. 三年轮岗：入司后进行为期两年轮岗培养。公司将为每位管理培训生制定详细轮岗培养计划，安排在总部重要部门进行轮岗学习，参与并负责重要跨部门项目，帮助管理培训生全面了解公司业务流程及运作，熟悉重要条线的专业技能，融入公司的企业文化，目标为在轮岗结束可成为合格的基层管理人员。    2、 人才输送：轮岗结束，公司根据战略规划进行统筹配置，主要配置到总公司重要战略部门如精算、IT、创新项目及业务团队职能部门担任专职；    3、参与年度专项考核，通过将按照管理培训生计划专项晋升通道实现快速晋升。 薪酬待遇：年薪20W    选拔标准： 1. 学业: 国内2020届全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生，以及海外2020年毕业的全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生；  2. 术业专攻: 双一流院校及海外知名高校，金融、保险、精算、统计、计算机等相关专业或方向排名前20%的应届生；  3. 有的学习能力、毅力、创造力、善于人际交往、有抱负； 4. 具有较强的思维能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力； 5. 富有激情，对金融保险业有热情，认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。