岗位职责:
1、协助公司招聘部门的日常招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。
6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。
7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
8、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。
9、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司。
10、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历。
2、对人力资源行业感兴趣并计划长期发展。
3、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力。
4、的分析问题、解决问题思维和能力,沟通表达能力。
5、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力。
作息时间:
朝九晚六,周末双休
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。