岗位职责:
1. 根据公司业务发展需求,配合业务部门梳理并确认招聘目标,协助公司人才库资料的建立和维护; 2. 协助负责招聘渠道的开发与优化,包括招聘信息和招聘广告的发布和维护,以及评估分析各招聘渠道; 3. 在导师的指导下,完成候选人简历甄别、筛选、邀约、个别岗位面试等工作; 4. 参与招聘宣传工作,如招聘推文和相关海报构思与制作; 5. 配合导师完成人力资源相关工作。
任职要求:
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。