一、工作职责

1、根据公司要求和培养方向，全面熟悉、体验各岗位的标准化、规范化流程；

2、在收银部、客服部、电商部、人事，财务等部门期间，协助部门负责人完善工作流程，解决突发性问题；

3、致力于中百所有门店营运管理岗位长期发展。

二、任职资格

1、2020-2022届毕业生，大专及以上学历。

2、有吃苦耐劳、乐观进取的精神，有愿意从基层做起的奋斗精神；

3、有积极向上的工作态度；

4、有社会实践经验，善于团队协作；

5、良好的跨团队/部门的沟通协调能力和良好的管理及组织协调能力。

6、愿意接受30分钟车程门店调配，服从安排

三、薪酬待遇：

1、试用期薪资2800-3500每月，转正综合工资5000-8500元，后期晋升为门店店长/督导等，薪酬1.5W+

2、社保、节假日福利、员工福利；

3、健全的培训体系和成长发展规划。

四、晋升发展

面试通过之后会安排在中百内各基础岗位轮岗，综合轮岗1-3个月左右；4-6个月进行定向培养，根据员工自身兴趣和门店需求。

晋升方向：

门店区域主管/门店督导、门店负责人/店长/储备店长/人事督导、HRBP财务经理