工作职责： 1、人才寻访与匹配：通过招聘平台、社群、行业论坛等多渠道挖掘目标人群，根据客户需求精准筛选简历，为高质量人才匹配合适岗位，建立并维护候选人资源库。 2、候选人初步筛选：独立完成候选人电话/视频初面，深入挖掘其过往经历、核心技能与职业诉求，撰写面试评估报告，将符合客户要求的人选及时推荐给客户。 3、面试协调与问题处理：对接客户与候选人，高效安排面试时间、地点及流程，及时沟通双方需求；快速解决面试过程中出现的时间冲突、信息误差等突发问题，保障面试顺利进行。 4、薪酬谈判与背景调查协助：协助客户与候选人进行薪酬沟通，传递双方诉求；根据客户要求，协助完成候选人背景调查，核实其学历、工作经历等信息的真实性。 5、候选人全周期跟踪：跟踪候选人入职前、中、后期的状态，及时解答其疑问；为候选人提供职业发展建议，提升候选人体验与客户满意度。 任职要求： 1、学历与时间要求：2026年或2027年毕业的在校本科生，或在读硕士生，专业不限，有意向往人力资源行业发展；工作日每周可到岗3-5天，实习期不少于3个月。 2、沟通与学习能力：具备较强的沟通表达能力，能清晰传递信息、协调多方需求；学习能力强，能快速掌握招聘工具、行业知识及乙方工作流程。 3、技能要求：熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），能高效整理候选人信息、制作面试安排表及数据报表；具备良好的信息筛选与逻辑分析能力，能快速识别候选人核心优势。 4、工作态度：责任心强，工作细致认真；具备服务意识，能耐心维护客户与候选人关系，主动跟进工作进展。