岗位职责 1. 校园招聘及项目运营： · 利用多种渠道（校园网站、社交平台、内部推荐、线下招聘会/宣讲会）主动寻访和吸引优秀毕业生。 · 负责或协调简历筛选、线上测评、面试安排与评估工作，确保招聘效率与质量。 · 校招项目培养运营工作。 2.雇主品牌营销： · 策划有吸引力的招聘宣传内容（文案、海报、视频等），并运营雇主品牌账号（如微信公众号、小红书）。 · 校招空宣策划与落地。 · 打造独特的候选人体验，从接触、面试到入职，传递公司文化，提升 offer 接受率。 3. 校园关系建设与维护： · 开拓并维护与目标高校（院系、就业指导中心、学生社团）的长期深度合作关系。 · 策划并组织校园宣讲会、招聘会、企业开放日、竞赛等线上线下活动，提升公司在校园的知名度和美誉度。 4. 数据分析与流程优化： · 跟踪并分析各环节招聘数据（如渠道效果、转化率、生源质量等），定期输出复盘报告。 · 基于数据洞察，持续优化招聘流程、策略和工具，提升整体招聘效能。 职位要求 1. 本科及以上学历，有相关实习经历或健身爱好者优先。 2. 具备出色的内容创作或新媒体运营能力，能玩转年轻人关注的社交平台。 3. 出色的项目管理和多任务处理能力，能在高强度、快节奏的校招季中游刃有余。 4. 卓越的沟通表达能力、演讲能力和人际交往能力，擅长与不同背景的群体（学生、老师、同事、高管）建立连接。 5. 具备强烈的责任心、自驱力和结果导向思维，对人才市场和青年群体有热情和洞察。