岗位职责: 招聘支持（40%） • 协助发布招聘信息，维护招聘渠道（招聘网站、社交媒体、校园渠道） • 进行简历初筛、电话邀约及面试安排，跟踪面试流程 • 协助维护人才库，定期更新候选人状态 • 探索AI招聘工具的应用，优化筛选效率 员工关系与运营（30%） • 协助办理员工入离职手续，维护员工档案 • 负责考勤数据统计、假期管理及相关报表制作 • 支持员工活动策划与执行，提升员工体验 • 协助HR系统数据维护与更新 培训与项目支持（20%） • 协助组织内外部培训活动，包括场地安排、材料准备、现场支持 • 参与HR周期性项目（如校园招聘、年度调薪、绩效评估） • 收集培训反馈，整理分析数据并输出报告 其他（10%） • 完成上级交办的其他HR相关支持工作 • 协助优化HR流程，提出改进建议 任职要求: 学历背景 • 本科或硕士在读，2026/2027届毕业生优先 • 人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先 时间承诺 • 每周至少出勤3天，连续实习3个月以上 • 可长期实习（6个月及以上）者优先考虑转正机会 核心能力 • 熟练使用Microsoft Office（Excel数据透视表、VLOOKUP等函数，PPT制作） • 良好的沟通表达能力和服务意识，抗压能力强 • 工作细致认真，具备多任务处理能力和时间管理意识 • 对人力资源工作有热情，愿意从基础工作做起 加分项 • 有招聘、HR或行政相关实习经验 • 了解劳动法规基础知识 • 对AI工具（如ChatGPT、自动化工具）在HR场景的应用有兴趣 • [如为医药行业] 了解临床试验流程或GCP基础知识