1. 根据协助目标职位信息分析，研究需求，负责相关行业岗位交付； 2. 利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选； 3. 准确传达企业招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 4. 制作推荐报告，全流程跟进人员直至入职，完成闭环招聘动作； 5. 沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进面试进展并及时反馈；进行人选的薪资协调及谈判工作； 6. 根据要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。 任职要求 1, 26年本科毕业生，人力资源管理相关专业 2，做事认真负责，有服务意识 3，实习6个月及以上，提供转正机会