岗位职责:
1、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定、完善各部门考核指标;
2、协助上级设计考核方案,参与各部门考核的实施工作;
3、整理和分析考核信息,进行绩效面谈,确保考核结果公平、公正;
4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
岗位要求:
1、22周岁以上,本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、Word、Excel能熟练操作;有1年及以上绩效考核工作经验者优先;
3、工作有条理性,计划性,亲和力强,有较强的沟通能力和执行能力。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。