职位描述 1、面试通过即签订正式的劳动合同，正式编制员工，缴纳五险一金和商业保险。 2、无责任的底薪3250（带薪培训2350培训结束+900）+过节费+取暖报销+招聘方案（奖金 500-3000/月，实物不限）。 3、公司提供带薪培训，享有婚假、产假、带薪年假、双体日及法定节假日休息。 4、员工可享受国内外旅游奖励。 5、过生日的员工，公司会发生日礼金。 b、公司不收取求职者任何费用。 7、公司为员工补充商业保险。 8、公司定期为员工提供免费体检。 任职资格： 1、20-30岁大专（含）或以上学； 2、须持有大专及以上毕业证书参加面试，否则不予面试； 3、县备较强的学习能力和的沟迎能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和 抗压能力； 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任 心和积极的工作态度。 b、有桃战高薪，晋升欲望强烈者优先考虑。 岗位职责： 1、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规 章制度和工作流程； 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、监督员工参勤、审核和办理请休假手续； 4、组织、安排应聘人员的面试； 5、办理员工入职及转正、调动、离职等于续； b、组织实施员工文化娱乐活动； 7、管理公司的人事档案； 8、协助实施员工培训活动； 9、协助处理劳动争议； 10、完成人力资源部经理交办的其他事项。 工作时间： 1、上班时间周一到周五，双休 2、早8:30-12:00；13:30-18:00中午午休一个半小时 3:法定节假日正常休息，带薪休假