根据中心工作安排，结合个人兴趣和擅长，主责以下任一模块工作： 1、员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策； 2、人事档案管理和员工劳动关系管理； 3、员工考勤管理，做好考勤数据检查和跟进； 4、集团各岗位绩效考核推进执行，持续完善绩效管理体系； 5、统筹集团各城市员工社保公积金申报和数据管理； 6、集团各岗位薪酬标准建立完善，跟进月度/年度薪酬核算，根据公司战略持续完善薪酬福利体系。 【培养晋升】： 1、作为集团职能高级储备干部，全盘了解学习人力资源中心工作内容，并由上级根据个人意向和专长等安排负责中心相应模块工作； 2、中心负责人与导师双线带教，专属培养考核计划，通过6个月《职能高储闯关表》培养考核，配合各阶段针对性的提升各项能力课程，打造具备综合能力的管理后备； 3、培养考核周期结束后根据个人意向与胜任力，可往意向管理岗位竞聘发展，或申请跨部门轮岗培养考核。

【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！ 【任职资格】

1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、认可公司平台和企业文化，个人职业规划明确，热爱人力资源工作； 3、具有较强的文字功底，熟练使用日常办公软件，有一定的数据敏感性； 4、具有良好职业素养，较强的责任心、事业心、执行力和魄力； 5、善于发现问题、逻辑思维清晰、创新意识强、悟性高； 6、具有较好的统筹组织、沟通协调和灵活应变能力，有一定的大局观和管理潜质。

【薪资待遇】

1、薪酬福利有竞争力 职能高储（人事）转正年薪统招本科生13.6-25万起、硕士研究生16-25万起。一年16薪，具体薪酬面议。每年至少一次晋级加薪机会！ 五险一金、带薪假期、年终奖 授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 节日大礼包、贴心购物卡、人才房 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 大学生租房免佣 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您 4、大平台发展稳健 集团全国化拓展，已进驻全国150城，连锁直营门店5000+家，员工30000+人！