根据中心工作安排,结合个人兴趣和擅长,主责以下任一模块工作:
1、员工关怀及员工关系维护,推行公司员工福利政策;
2、人事档案管理和员工劳动关系管理;
3、员工考勤管理,做好考勤数据检查和跟进;
4、集团各岗位绩效考核推进执行,持续完善绩效管理体系;
5、统筹集团各城市员工社保公积金申报和数据管理;
6、集团各岗位薪酬标准建立完善,跟进月度/年度薪酬核算,根据公司战略持续完善薪酬福利体系。
【培养晋升】:
1、作为集团职能高级储备干部,全盘了解学习人力资源中心工作内容,并由上级根据个人意向和专长等安排负责中心相应模块工作;
2、中心负责人与导师双线带教,专属培养考核计划,通过6个月《职能高储闯关表》培养考核,配合各阶段针对性的提升各项能力课程,打造具备综合能力的管理后备;
3、培养考核周期结束后根据个人意向与胜任力,可往意向管理岗位竞聘发展,或申请跨部门轮岗培养考核。
【光速发展】:最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人,2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理!
【任职资格】
1、统招本科及以上学历,专业不限;
2、认可公司平台和企业文化,个人职业规划明确,热爱人力资源工作;
3、具有较强的文字功底,熟练使用日常办公软件,有一定的数据敏感性;
4、具有良好职业素养,较强的责任心、事业心、执行力和魄力;
5、善于发现问题、逻辑思维清晰、创新意识强、悟性高;
6、具有较好的统筹组织、沟通协调和灵活应变能力,有一定的大局观和管理潜质。
【薪资待遇】
1、薪酬福利有竞争力
职能高储(人事)转正年薪统招本科生13.6-25万起、硕士研究生16-25万起。一年16薪,具体薪酬面议。每年至少一次晋级加薪机会!
五险一金、带薪假期、年终奖
授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策
节日大礼包、贴心购物卡、人才房
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
大学生租房免佣
2、培训及晋升机制完善
乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+!
明确的职级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻,助您纵向、横向多维度发展!
3、团队特色
集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队(平均年龄26.7岁),职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,最佳雇主欢迎您
4、大平台发展稳健
集团全国化拓展,已进驻全国150城,连锁直营门店5000+家,员工30000+人!
你所投递的职位属于百事可乐实习岗,需要完善以下信息才可以进行投递哦~
1.你是否能够在上海实习?
2.你是否愿意完成为期一年的实习?
3.你是否能够在实习期间每周工作至少三天以上?
4.你是否有计划在毕业后攻读硕士或博士学位
5.你是否有内推人
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1.是否可以参加终面环节?
2.2020年7月是否可以正式入职?
3.是否参与为期2年的培训生轮岗计划?
4.2年轮岗结束后,是否接受工作地点在四川省或者广东省?
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