1. 日常招聘工作：招聘渠道维护及招聘信息日常更新，初筛简历，通过邮件和电话形式邀请候选人面试，面试评估和后续跟进，以及入离职手续等；

2. 每月月初考勤统计，员工福利管理和维护，E-hr系统信息维护和人事月度报表更新；

3. 解除劳动合同其他模块的工作和临时性事宜。

岗位要求：

1. 本科在读，人力资源、管理等相关专业；

2. 对人力资源工作有热情，了解六大模块基本流程，善于沟通；

3. 实习期6个月，每周工作日出勤至少3天，应届生留用情况面议。