工作内容： 

1、执行简历搜索、电话邀约、面试安排等相关初级工作，以及进行自主搜索候选人、人才库资源的利用等人才管理工作；

2、负责公司招聘渠道的开拓与维护，对各渠道进行数据分析与效果评估，使渠道资源利用化；协助推进业务部门招聘进程，与招聘部门进行沟通；

3、维护统计日常面试安排表并支持招聘团队的其他日常事宜。

4、协助完成业务部门架构调整、预算编制等需求，与OD进行对接；协助完成业务部门人才提报，与TD进行对接；协助完成业务部门员工关系转接，与ER沟通；

5、协助负责业务部门绩效考核及人员预算等日常工作。

任职资格： 

1、2021或2022届全日制统招本科以上在校学生（研一在读生优先），人力资源管理、企业管理类、会计、统计学等专业优先； 可全勤（工作日）实习3~6个月以上；

2、积极主动，善于思考，能够快速学习并且进入工作状态；亲和力和沟通能力强，认真细致；概况总结能力强，具备快速学习和快速反应能力强；服务意识较强，肯吃苦耐劳，工作踏实肯干；

3、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，熟练运用office等办公软件，Excel熟练掌握vlookup、数据透视表等技能；

4、有招聘或猎头实习经验者优先；有过中型公司HR实习经验，或者咨询公司实习经验的优先。