岗位职责： 1、沟通体系和员工关怀体系的运营，参与组织和执行员工活动，提高员工的归属感； 2、劳动关系管理，协助处理劳动争议、处理员工争议、纠纷等； 3、协助梳理公司各类人事流程和制度建设； 4、负责公司员工档案和劳动合同管理等工作； 5、负责日常事务性工作的开展，包括员工入离职、试用期、转岗异动等日常管理。 岗位要求： 1、大专及以上学历，英语四级以上 2、具有相关工作经验优先考虑，熟悉国家劳动法及劳动资源法律法规； 3、良好的沟通能力，良好的英语听说读写能力； 4、熟练使用office办公软件，良好的PPT制作能力； 5、具有亲和力、执行力、应变力和较强的逻辑思维能力。