岗位职责： 1. 员工关系运营支持（40%） -协助办理员工入、转、调、离等全流程手续，确保流程合规、文件归档及时准确。 -负责员工劳动合同的新签、续签、变更及台账管理，维护e-HR系统中的人员基础信息，定期进行数据核对与清洗。 -负责开具各类人事证明（在职证明、收入证明等），解答员工关于制度政策的日常基础咨询。 2. 员工档案与合规管理（30%） -负责人事档案的纸质版整理、编号、归档及电子化扫描，确保档案的完整性与保密性。 -协助进行员工考勤数据、社保公积金外勤材料的收集与初步审核。 3. 员工关怀与企业文化落地（20%） -协助策划并执行员工关怀类活动（如入职引导、生日会、节日福利发放、团建组织等），提升员工满意度。 -协助进行新员工试用期跟进，收集反馈并整理转正评估材料。 4. 项目协助（10%） -配合团队完成年度员工满意度调研的数据回收与初步统计工作。 -协助处理劳动关系基础资料的整理，支持合规性审查项目。 任职资格： 1. 教育背景：本科及以上学历在读学生，大二、大三优先考虑。人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、管理学相关专业优先。 2. 核心素质：面对大量重复性 paperwork 和数据录入工作时，能保持零容忍度的错误率，具备极强的条理性。拥有良好的保密意识和职业操守。 具备较好的服务意识，能够通过邮件或当面沟通清晰、温和地解答员工疑问。 3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel需掌握VLOOKUP、数据透视表等基础数据处理功能）。