工作职责：

1、根据公司年度人力资源规划和滚动预测，制定所负责领域的招聘计划；

5、利用本领域专业知识，帮助人力资源政策在业务部门实施落地。

任职资格：

1、本科学历及以上，大二、大三优先考虑； 2、每周至少出勤4个工作日，可实习三个月及以上； 3、熟练使用Excel、word、PPT等office办公软件； 4、性格开朗、工作认真负责，积极主动； 5、善于与人沟通，有HR实习经验优先。