岗位职责

1.招聘计划的实施； 2.招聘渠道的维护与拓展； 3.组织实施人员面试评估与配置； 4.新员工的试用期管理； 5.组织制定、实施培训计划； 6.培训档案的建立与完善； 7.培训满意度和成果转化的调研与分析；

任职要求

1.人力资源管理及相关专业； 2.熟练操作办公自动化； 3.沟通与协调能力较好； 4.抗压能力和团队意识较强； 5.有较强的宣讲能力。