技能要求:
HRBP,员工关系,招聘
1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
2、负责所服务业务部门的日常人事管理工作,如:入转调离、晋升、试用期的手续办理,考勤、劳动合同的收集等;
3、协助将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施(薪资标准、排班方式、考勤标准、晋升标准等);
4、协助收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望与诉求,为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带,辅助业务部门绩效目标达成。
5、员工团建及节日福利方案的策划及执行,员工关怀等;
单休。