职责描述：

1.支持培训、员工关系、绩效、组织发展等模块化工作的落地

2.收集业务需求，倾听业务声音，并针对业务需求提出对应的解决方案 3.定期开展人力资源数据分析，为部门人力资源规划提供信息数据支持； 4.支持部门其他人力资源项目类工作的落地； 5.负责与行政等职能部门的对接和部门公共事务类工作，如报销管理等

主要工作输出：

1.培训、员工关系、绩效、组织发展相关解决方案落地 2.人力资源报表分析 3.部门基础事务工作承接