技能要求：

人力资源管理，学习能力，管理培训能力

1.人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。

2.招聘与配置，招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力得到最大的发挥。

3.培训与开发，能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。

4.绩效管理，好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才。

5.薪酬福利管理，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，还能更好的吸引人才。

6.劳动关系管理，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。

二、任职资格:

1、21- -45周岁

2、大专以上学历(如有三年以上工作经验可降低要求) ;

3、有人事、培训、销售等相关经验优先;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位待遇：

1、享受国家法定节假日，周末双休

2、公司提供技能培训，不断提升个人能力

3、晋升空间大（主管、高管、资深主管、经理、高级经理、资深经理、总监），晋升渠道公正透明

4、公司位于重庆江北区，交通便利，工作氛围舒心， 人性化管理