1.  根据学校各部门招聘需求发布中外方员工招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历，面试及甄选，确保按时完成各部门招聘需求；

2.  积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，及时进行招聘效果分析；

3.  提出优化招聘制度和流程的建议，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

4.  负责协助人力资源主管完成绩效管理、考勤管理工作（考勤、调休、请假、加班管理与统计） 

5.  协助上级领导安排会议日程、议程并主持，做好会议记录并作好经营中各项管理工作，督促、检查落实贯彻执行情况；

6.  负责办理员工的入离职、晋升、调职、奖惩等各种手续；负责劳动合同签订手续及维护员工档案管理；负责组织新员工培训及月度专项培训；

7.  负责社保、公积金的办理及异常情况处理。

任职要求：

1.  人力资源或相关专业，全日制统招本科或以上学历，富有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；

2.  较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；

3.  的沟通力、理解力、观察力及组织协调力；娴熟的人力资源工作处理技巧；

4.  熟悉国家及地方先关法律法规及政策；

5. 有完整实习时间者优先考虑。