工作职责： 1.负责入转调离，劳动合同续签等工作的执行； 2.负责人事系统的数据录入，维护，核查等工作； 3. 常用证明的开具（在职证明，离职证明，实习证明等）; 4. 负责员工档案管理工作； 5. 日常员工相关咨询及其他临时性工作安排。 任职要求： 1.25届毕业统招本科生，人力资源管理或其他管理类专业，可稳定实习两个月及以上； 2. 认可公司氛围及文化，工作积极热情，善于学习提升专业知识； 3. 熟练掌握相关办公软件的操作； 4. 具有团队合作精神，工作认真负责，稳定，办事严谨，细致，保密性强；具有很好的亲和力。