职位描述： 首先，这是家创业公司，这个岗位是一个通用岗。 没有应酬，不用喝酒，也没有大厂的上下级和同事关系， 你只需要纯粹的专注于公司的每一个阶段的发展。 同时，其它岗不会有这么多前置交流的话，而这个岗作为最能接近公司大脑的人，除了正常的岗位JD要求 , 下面的六条都是你在发起对话前需要细读的. 所以如果你想要这份工作，需要静下心来花时间去了解公司、老板，同时审视你自己。 工作职责： 1、创业公司意味着什么？ 创业是一个筚路蓝缕的历程，不是叶公好龙，也不是你望梅止渴的自我麻醉。 我们从大学开始创业，是连续的创业者，也会是终生的创业者。 过去十年，我们历经沉浮，看过成败，接受过质疑，也忍受过孤独。 所以创业并不是一件很酷的事，创业公司也不是一个重塑你的熔炉。 你来，只是简单的扛起枪，和我们肩并肩加入战斗，不可以后退，不能倒下，也不许睡着。 2、公司文化以及老板是个什么样的人？ 真诚、坦荡，求真务实，是老板的性格，也是公司联合发起人共同认可的企业文化。 极度的坦诚背后是公司和创始人的无坚不摧，我们真诚只是为了筛选，淘汰不同频的人。 老板是一个亲切又严厉的人，待人亲切，对工作严苛。 但老板不是人民币，他不需要讨你喜欢，也没空哄你给你画饼。 你找的是工作，是为了体现自己的价值，而不是找个能给你提供情绪价值的舒适圈。 所以我们希望你能简单、纯粹，跟我们一样的真诚，有理想主义的激情和韧性。 过度的理性和精致的利己只会让你很累，产生内耗，最后成为逃兵。 3、我们需要什么样的小伙伴？ 沉没成本不计入重大决策。 如果你看问题、做选择，还无法克服自己的"损失厌恶"心理， 那你该去找个四平八稳，每天看着表下班，每月到点卡里到账的工作。 人生是面临一个风险悖论，创业公司也是。一分耕耘一分收获的好事不适用于创业公司。 如同我个人主页留下的那句话：真正极度渴望成功的人并不多，愿意付出非凡代价的人更少。 当你还在计算得失概率，付出与回报比时，还在寻求最优解时， 你再强的能力，也已经在争夺资源的游戏里被人捷足先登。 所以，在我们公司，怕失败，没有牺牲精神，又想要军功的士兵，上不了战场。 4、你是否适合这个公司和岗位？ 选择一家创业公司的工作，等同于你已经选了90%人都不走的路。 但是人生往往都是做选择容易，坚持最难。 试错越多，选择越纠结的人，才会越发体会到选择是大于努力的。 难走的路从不拥挤，不一定是因为选择的人少，还有放弃的人多。 你要明白，创业是九死一生，大部分创业公司可能都活不过2年。 坚持到最后的也只有1%不到。 这也是马爸爸说的：大部分人都死在黎明来的前一个夜晚。 1%不到的成功率，是什么概念？中国福利彩票中奖的概率能超过6%。 黎明可能是在明天，也可能在未来某一天，这就是创业。 至暗时刻，只能自己找光明。 5、我们为什么要创办这家公司？ 十年前，我们也一样刚出校园，充满朝气，充满幻想。 十年后，我们在感慨生命的有限，开始思考下一个十年后的自己。 生活最神奇的是在于它每一天都充满未知， 一个时代有一个时代的主题，一代人会有一代人的使命， 在时间面前，我们比你们对它更加敬畏。 所以真正驱使我们再出发的，不是对物质的欲望，也不是旁人的认可或者尊敬， 而是人到中年，对生命的感悟，对社会的责任，和时代赋予我们这一代人的使命。 至少，十年后，这家公司还会存在。 所以，当你在对比不同工作时，在考虑要不要赌上一次时， 先问问自己，你希望十年后的自己是什么样。 6、最后的祛魅：丢掉幻想，准备战斗。 当你看完这些，不要因为文字，对这个公司或者我抱有任何幻想。 老板是个普通人，公司也是个普通的公司。 不要用你的放大镜去看公司和我的缺点，也不要用你自洽的思维去质疑我的决策。 风物长宜放眼量。你就要多听，多看，多思考为什么。 你是来解决问题的，不是来发现问题，制造问题的。 CEO助理，实质上是一个高级管理岗，对你的要求也会更严格。 不断努力去换位思考我的视野和决策，才是这个岗位对你最大的价值。 所以，我们要的并不是找工作的员工， 而是要一个能听命令、敢打败战的战士。 可以不在乎你的学历，阅历，工作经历， 但也请你放下你的优越感，忘记你取得的成绩，克制你的脾气，收起你的幼稚， 丢掉幻想，认清形势，准备战斗。 跟公司和团队一起，打一场持久战。 任职要求： 1、长期主义者，自律，对自己有要求，有自驱力； 2、真诚、善良，求真，务实。热爱工作，热爱公司，热爱生活； 3、有尊重同理心，有韧性，有自我情绪调节能力； 4、投机主义者、精致利己主义者、享乐主义者、个人主义者不适合我们； 5、坚信用时间能换空间，相信时间会给自己答案。