岗位职责 1、 根据部门编制和业务需求，发布职位信息，通过各类招聘渠道寻找合适候选人； 2、 与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息； 3、 筛选简历，组织对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见； 4、 负责定薪沟通、offer发放、入职安排等面试后续环节； 5、 分析招聘相关信息和数据，对现有流程方法提出合理化建议； 6、 协助进行人力资源相关工作的其他工作；   任职要求 1、 大学本科及以上的在校学生，专业不限； 2、 逻辑清晰，工作严谨，具有较强的沟通和抗压能力； 3、 熟练操作MS office等常用办公软件； 4、 保证每周实习4天以上，至少实习3个月； 5、 有人力资源相关经验者优先；