岗位职责：

1、根据公司的业务结构，编制公司的各项业务操作流程；

2、完善公司的各项规章制度、员工手册等，完成人事考核；

3、发布公司各项信息、简报等，协调财务完成业务人员的绩效评估和考核认定工作；

4、负责公司人员招聘，保证人员配置满足公司运营需求。做好人员入职、离职、调岗、劳动合同签订等手续的办理。完成员工的晋升评估工作和人事考核制度；

5、负责公司行政办公日常工作、办公设备的采购，保证公司日常办公的正常运行。

6、帮助完成公司的人才招聘、人事考核、绩效评估、内部事务的管理等相关工作。

7、协助配合人事部主管的其他工作

任职要求：

1、 人力资源管理等相关专业，良好的综合素质、抗压和管理能力；

2、具有良好的公司内部和外部合作单位良好的交流沟通能力和协调能力；