岗位定位：

生产管理培训生，即公司面向应届毕业生、实习生，为成功培养一批业务流程熟练、动手操作能力强、专业技能相对全面的供应链系统各环节人才所设计的专项培养模式。

培养与定岗流程

1.培训生入职后，将经历6-12个月的专项培养期。培养期间，公司综合其面试表现、个人素质特点、供应链系统实际人才需要三方面，指定其在1-2个部门或岗位上进行轮岗历练；

2.培养期结束，部门将对其在周期内的工作成长表现进行评估，综合其能力水平、个人意愿、供应链体系各部门人才需求进行岗位确定，即定岗；

3.培训生入职后至正式取得毕业证书期间，为实习期，领取实习生工资；

4.培训生正式取得毕业证书后，将享受公司正式员工薪酬福利待遇。此后，以该次薪酬调整时间点为起点，工作周期每满一年享有一次加薪机会。

福利待遇：

1.底薪+全勤奖+午餐补助+通讯补助+绩效奖金+年终奖

2.节日慰问礼金+年度体检+年度员工旅游+丰富多彩的员工活动party

3.提供员工宿舍和班车

培养体系：

新员工入职培训+入职导师指导+专业技能培训+公司级外派培训

发展空间：

供应链综合发展